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我还在日企工作，12月份合同到期，已工作中六年，正式合同，如今看发展趋势，有可能已不帮我续签，很可能找一切原因来逼我退社！我能做什么，假如帮我一切正常的赔偿金，我能辞职

合同纠纷 2020-05-08 11:38 人浏览

共3位律师解答

员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师
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2020-05-08 11:23

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一般可以主张经济补偿金按你的工作年限确认每工作一年有一个月的工资作为补偿

法律快车咨询顾问

2020-05-08 11:30

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劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。

合同纠纷律师团队
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2020-05-08 11:38

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