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你好！我想咨询您一些问题，我于今年与一家药房连锁公司签定一年合同做收银工作，工作半年后因与一顾客发生争执，再加上药店一直对我们进行无端的罚款，加班，克扣工资，同事一个接一个离去，我也因为与顾客吵架事件心理很烦，遂决定辞职，在我没交辞职报告之前，药店并没有对我做任何处罚决定，但是我辞职报告交上三天，就对我进行了一共三项罚款。我与经理理论后没有结果，并当时把我开除，因为是收银工作，负责帐目和现金，当天我就把我两个月的工资及两百元押金也就是我的所有钱扣了下来，金额大概一千一百多，我一直没有和他们结帐，实际上这些帐目他们自己完全可以算出来，药店说如果我不去结帐将把此事交于派出所处理，我在辞职前和经理大一吵架，如果我回去结帐，我的工资不就任由他们克扣了吗？并且顾客打我时损坏的东西全部有我赔偿，你说我会和他们结帐吗？并且我想把他们药房所有的违法操作举报到相关单位？

消费者维权 2018-09-04 15:50 人浏览

共3位律师解答

　
　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

法律快车咨询顾问

2018-09-04 15:31

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《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。　　所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。　　依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：　　
(1)国家法律、法规中有明确规定的;　　
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;　　
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);　　
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　“无故拖欠”劳动者工资不包括：　　
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;　　
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

损害赔偿律师团队
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2018-09-04 15:36

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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

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2018-09-04 15:50

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