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我是刚毕业的大学生，毕业前06.2.10签定了毕业生、用人单位和学校的三方协议。毕业后06.7.17去单位上了三天班，觉得单位不是那么理想。在没有签定劳动合同的前提下，提出辞职。但单位不同意，要求我付给他们3000元违约金。我不同意，所以提出了仲裁。我仲裁胜出，但他们不服，提出起诉。说我上了一天班，已经形成事实劳动关系，告我第二天就不告而别，给公司带来了9960元的损失。当时是这样的：我没和单位说就回家了（我家和单位很近，单位里什么东西都没有，我要回去拿用的东西，当时还没有提出要离开单位）后来我觉得单位不理想，就提出辞职，再后来去单位交涉了很多次，就是不肯同意把我档案提走。

合同纠纷 2018-09-04 16:11 人浏览

共3位律师解答

三方协议，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
签三方没约定违约金，没有法律效力

合同纠纷律师团队
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2018-09-04 15:51

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大学生签三方协议有什么用？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
作用具体表现如下：

(一)三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确业生、用人单位、学校这三方的基本情况及要求。

(二)三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
注意：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

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2018-09-04 16:00

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毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签三方协议协议要注意双方的权利和义务，防止受骗，应届毕业生在毕业之前，往往先跟学校和用人单位签订一个毕业生就业协议书，俗称为三方协议，这是保障毕业生就业的一项举措，毕业生按照三方协议到单位报到以后，再与用人单位正式签订劳动合同

法律快车咨询顾问

2018-09-04 16:11

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