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我是2006年进入公司的，现在已经怀孕3个月，由于我身体状况不好（怀孕前做过大手术，怀孕后又出现先兆流产症状经常请假），公司领导曾经找我谈过话想要我自己离职，被我拒绝，后又恐吓我说你不离职公司叫把你掉部门，降低工资到800元（现在是1500元），还要求我写一份保证书（保证做到6月份），我拒绝了他们，因为我只做库管的，公司又以我帐目混乱为理由说要押我工资。。。我到大医院检查，医生给我开了15天病假，我给领导他们也不批准我的病假，说你要不来上班就算矿工，你自己看着办，还说矿工3天自己离职。

劳动纠纷 2018-09-04 16:48 人浏览

共3位律师解答

提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果劳动者是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 16:21

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领导的做法违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2018-09-04 16:30

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单位这样的做法，如果说要解雇你们的话，涉及违法解除劳动关系，你们都是可以申请劳动仲裁，并索要双倍的赔偿金。已经解雇的老员工，如果是建立的无固定期限劳动合同系或者是涉及单位违法解除劳动关系的，均可以申请劳动仲裁，向单位索要双倍的赔偿金。
老员工如果申请仲裁赔偿成功，对单位来讲就是一个震慑，对你们也有好处。

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2018-09-04 16:48

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