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公司发生工伤。如果你要退休。有什么补偿

劳动纠纷 2020-05-28 17:56 人浏览

共3位律师解答

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。

法律快车咨询顾问

2020-05-28 17:44

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肯定有补偿啊，除了劳动局的社保给你赔偿，部分单位还要承担一次性医疗费和一次性就业费，还有日常的这个工资，等等都可以的，具体可以来我律所面谈或者电话微信，

劳动纠纷律师团队
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2020-05-28 17:49

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需要支付工伤补偿和经济补偿金，一共10万左右。

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2020-05-28 17:56

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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