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今天，老板说要把公司搬到北京（不同的公司名称，同一个法人），我们当地不存在，如果不签订离职协议，内容就是工作到31补偿半月工资，那么合理吗？

合同纠纷 2020-05-14 11:47 人浏览

共3位律师解答

员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-05-14 11:33

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你好，用人单位更变名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

平台特邀律师
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2020-05-14 11:36

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公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任。

合同纠纷律师团队
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2020-05-14 11:47

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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