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我经营一家体彩投注站，我把机器承包给一家店，让他经营。到现在有两年了，有合同，一年一订，去年销售比较差，因此我今年要求每月最少做6万，他不肯，我就打算把机器搬出。他耍起了无赖，不让搬，意思是人家买彩票还欠他钱，另一个是他自己买彩票还亏了40多万，到上个月28日，合同到期了，一直拖到今天，体育局的意思找点人，再把110叫去，把机器拿出来。我想知道这样做违法吗？是不是还有更好的方法？你能不能出个主意，谢谢，请速回。另我合同上注了，除了给他发工资，我不承担其他费用。机器是国有资产。

仲裁 2018-09-04 17:34 人浏览

共3位律师解答

一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。
另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 17:06

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1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据小编在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。小编觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

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2018-09-04 17:13

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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

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2018-09-04 17:34

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