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我2018合同到期，企业沒有帮我续签合同，如今今年八月份，规定续签合同，由于我觉得今年年末辞职拿失业金，不愿续签合同，我想问一下我该怎么做？

劳动纠纷 2020-05-16 14:52 人浏览

共3位律师解答

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

平台法律顾问团队
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2020-05-16 14:42

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公司与员工续签的，要签书面劳动合同，不签书面合同的需要支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-05-16 14:46

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劳动合同到期后，可以与用人单位协商，订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同

劳动纠纷律师团队
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2020-05-16 14:52

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