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你好，我做食品和饮料，不是法定的8小时，我们店经理每天9小时，一两周值班，还是11小时，没有加班，也不知道这种情况？

劳动纠纷 2020-05-16 07:15 人浏览

共3位律师解答

加班属于法律用语，值班不是法律用语。
值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。
比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。
值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。
对于标准工时制，只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班，都属于加班，不管是不是值班。

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2020-05-16 06:57

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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

平台法律顾问团队
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2020-05-16 06:59

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工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当支付300%的工资

劳动纠纷律师团队
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2020-05-16 07:15

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