阿拉善盟劳动纠纷法律问答

山东工伤赔偿依据《工伤保险条例》执行，赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。如五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资。未及时处理工伤赔偿，可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。

即使工伤鉴定未能达到等级划分，您仍有权获得一定赔偿。这包括受伤后的医疗费用和治疗期间的工资补偿。但请注意，一次性伤残补助金等特定补偿不适用于此情形。未能及时处理可能导致医疗费用自负、工资损失等不良影响。

劳动仲裁在线咨询标准：1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议提出书面申请一般在当地人力资源和社会保障局内；2、仲裁立案时需携带仲裁委员会提出书面申请一般在当地人力资源和社会保障局内；2、仲裁立案时需携带仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案给申请人出具案件受理通知书，然后通知双方开庭时间，进行开庭审理；4、对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；5、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在有需要进行劳动仲裁的时候，劳动者可以通过华律网等专业的法律网站来让自己了解更多仲裁的知识，获得更多的帮助。如果想要找专业的律师来帮助自己处理仲裁相关的事宜，也可以直接找华律网在线的律师来给自己提供帮助。

实习期无工资，面临父母经济压力时，应先与单位沟通。依据《劳动争议调解仲裁法》，如沟通无果，可向劳动监察投诉或提起法律诉讼。忽视此问题可能加剧家庭矛盾，影响个人职业发展。

劳动者可以先和老板进行协商，协商不成可以选择申请劳动仲裁，也可以选择向人民法院提起诉讼。工伤老板不赔偿，应当采取正当途径解决。首先应当申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，用人单位不赔付申请劳动争议仲裁，裁决书发生法律效力用人单位不执行的申请人民法院执行。劳动争议仲裁裁决书具有法律效力，用人单位不履行的，申请人民法院执行。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤鉴定流程有几个步骤工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

劳动者在某些特定条件下不得被裁减，这些条件包括患职业病、因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期产期哺乳期以及工作满十五年且离退休不足五年等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特殊时期不会失去工作。若违反这些规定进行裁减，用人单位可能面临法律责任，如赔偿劳动者损失等。具体法律依据可参见《劳动合同法》第四十二条。

在厂里受伤，根据《工伤保险条例》，如属工伤，应由用人单位负责赔偿。赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等。若不及时处理，可能影响伤者的医疗救治和后期康复，甚至导致工伤认定困难，进而影响赔偿权益。

您好，具体伤残等级需由专业鉴定机构评估。根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，等级判定基于器官缺损或功能障碍程度。月骨坏死、舟骨损伤可能影响手部功能，但具体等级需结合医学检查结果。不及时处理可能影响手部功能恢复，导致不良后果。

如果你遇到劳务拖欠补差价不给的情况，准备举报材料是非常关键的一步。首先，你需要收集所有与劳务合同、工资支付以及补差价相关的证据，包括合同文本、工资条、银行转账记录等。其次，整理一份详细的书面材料，说明拖欠的具体情况，包括时间、金额和对方的回应等。最后，记得保留所有与对方的沟通记录，如短信、邮件等，以备不时之需。在准备完这些材料后，你可以前往劳动行政部门进行举报。

您好，工伤赔偿金额因伤残等级、工资及地区差异而异。根据《工伤保险条例》，骨折治愈后的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等多项费用。如伤残严重，还可能涉及长期伤残津贴。建议及时进行工伤认定和伤残鉴定，以确保权益得到保障。忽视这些步骤可能导致赔偿受阻或减少。

在工厂上班期间突发脑出血，若导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，必须是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况才符合工伤认定。若未能及时申报或处理，可能导致工伤待遇无法享受，给劳动者和家属带来经济上的困难。

你好，可以申请劳动仲裁

法律分析：因工受伤得到补偿的流程是:首先要到当地劳动部门申请工伤认定，拿到有劳动部出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在.上下班途中，受到非本，人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

个人所得税退税一般会在申请后30个工作日内到账。具体时间与退税方式、税务部门审核进度等有关。若超过此时间未到账，建议联系税务部门查询。

工伤伤残和交通伤残可以双赔。依据《工伤保险条例》和《道路交通安全法》等相关法律法规，劳动者在遭遇工伤和交通事故时，有权依法享受相应的工伤保险待遇和交通事故损害赔偿。若不及时处理，可能会丧失相应的赔偿权利，导致经济损失。

加班调休一般无有效期，具体安排需遵循劳动法规定。若用人单位在休息日或法定节假日安排工作且不能补休，应依法支付加班工资。违反规定可能导致劳动者权益受损，如未及时支付加班工资，劳动者可依法维权。

如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

员工在劳动合同到期但培训协议未到期时离职，一般情况下不需要赔偿用人单位。然而，如果离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工承担相应赔偿责任。具体赔偿责任需根据培训协议内容、实际损失等因素综合判断。建议及时咨询专业律师，避免可能产生的不良影响或严重后果。

法律分析：可以拿到。突然辞职押金能拿到。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司因员工要求加薪而开除是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，且用人单位应依法确定工资水平。仅因加薪要求就开除员工，可能违反劳动法规，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。

法律分析：疫情期间公司让员工上一天休息一天不发工资是违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。企业与员工商定调整薪酬、延期支付都是非常时期法律允许的可行办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在培训期也应支付工资。若未支付，劳动者有权向当地法院申请支付令。不及时处理可能导致用人单位面临法律处罚和声誉损失。

一、工人受伤，可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工，一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣，在无重大过失或故意的情况下受伤的，实际施工人应该承担赔偿责任。二、实际施工人不赔偿或无力赔偿的，受伤工人还可以找分包人、总承包人、发包人索取相应的赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

你好，要求对方赔偿

公司十年未交社保，您有权提起诉讼。根据《社会保险法》规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。如未缴纳，将面临罚款等处罚。您可能获得的赔偿包括欠缴的社保费用及可能的滞纳金和罚款，具体数额需结合实际情况和法律规定计算。长期不处理可能导致您的社保权益受损，影响退休后的养老金等福利。

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。