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我于2016年7月21日进入职位，希望于2016年8月30日离职，并提交离职申请表示：我今天辞职，8月30日离职。我没有签署任何合同。我今天可以离职吗？

合同纠纷 2020-05-28 14:03 人浏览

共3位律师解答

辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-05-28 13:39

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就劳动合同解除可以协商，该通知通知，该赔偿赔偿。

平台法律顾问团队
官方

2020-05-28 13:44

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您好，双方可以在规定时间内通知到达对方，按照法定程序进行解除。

平台特邀律师
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2020-05-28 14:03

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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