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2017年11月，公司没有支付生育保险，3月18日，怀孕，所以现在立即休假，公司应该给我正常的工资？没有法律吗？如果公司只支付一半的工资，我能告诉他们吗？

保险纠纷 2020-05-24 17:57 人浏览

共3位律师解答

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。
　　虽然仅仅是草案征求意见稿，但多数被采访者除了盼望带薪年休假尽快出台外，最关心的就是休假期间带薪休假的待遇了。一位网友说，自己工作的岗位基本工资很低，1个月的收入全靠奖金、销售收入来维持，如果按基本工资计算休假期间的薪金，他只有放弃年休假。
　　按照征求意见稿条款的规定，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资福利待遇。也就是说，员工上班拿多少钱，享受哪些福利待遇，带薪年休假时也就应该享受那些工资福利待遇。

保险纠纷律师团队
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2020-05-24 17:45

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不对的，据我了解应该正常支付待遇。如果有需要，可以电话联系我，帮你计算损失赔偿额

平台特邀律师
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2020-05-24 17:49

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你好，可以在合同到期前和公司沟通解决

法律快车咨询顾问

2020-05-24 17:57

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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