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新员工入职超出一年可是未签署劳动合同书,一年以后的上班时间能够 规定赔付双倍工资吗?

合同纠纷 2020-05-24 19:51 人浏览
共3位律师解答
  • 买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。
    缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。
    无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
  • 各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
  • 具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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