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我已开始办理辞职手续,但是公司要扣工装1800元.公司在11月份定制了工服(不是作为福利),上班时间必须要穿,通知发了一个通知说,此工服1800元,要作满18个月才不扣钱(公司负责的费用开始是每月5%递增,员工则相反).12月2我领取的工服.我是8月23日开始算上班的,三个月的试用期到期后,公司没有按当被招我们的约定转正并加工资.由于我们是做业务,当初说试用期以后是底薪加提成.试用期到期后我递了转正申请和考核材核.公司就没有后话了,也没有说我不能,也没有说行.也没有签合同等.

综合法律 2018-09-04 21:03 人浏览

共3位律师解答

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

综合法律律师团队
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2018-09-04 20:41

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试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

平台法律顾问团队
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2018-09-04 20:49

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试用期内辞职，用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动，就偶获得劳动报酬的权利。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
但劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失，用人单位对损失承担举证责任。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 21:03

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