如何补偿员工的搬迁，公司的补偿是基于上海的底薪和补贴，几年没有别的了，我们是12小时的日常工作，最低工资不到8000元每月，我想公司可以按照平均工资支付什么办法！
劳动纠纷
2020-05-27 22:32
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共3位律师解答
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你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。 -
按一年一月标准补偿
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如果是市内搬迁没有补偿，如果市外搬迁不愿意去，可按一年一月标准补偿
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