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用人单位一年没有签订劳动合同。我现在想退休，可以要求赔偿吗

劳动纠纷 2020-05-22 18:25 人浏览

共3位律师解答

用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签字书面劳动合同。未签书面劳动合同的，自用工之日起1个月后至一年期间应支付二倍工资。1年后仍未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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2020-05-22 18:06

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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2020-05-22 18:12

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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额

法律快车咨询顾问

2020-05-22 18:25

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