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被公司以上班玩手机为由辞退了
如果您被公司以上班玩手机为由辞退，首先您可以核实公司的规章制度是否有明确规定上班玩手机为严重违规行为，以及该规定是否合法合理。如果没有明确规定或规定不合理，您可以考虑采取法律措施维护自己的权益。您可以先与公司沟通，了解具体辞退原因，并要求公司提供相关证据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权时使用。
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渔船船东欠工资不给暗地转让渔船能不能扣压船
扣压渔船涉及法律问题，不建议私自采取。船东欠薪是违法行为，应通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。私自扣压渔船可能构成侵权，承担法律责任。若不及时处理欠薪问题，船员可依法维权，要求支付工资及赔偿。
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不想工作。上司不给我钱怎么办？没有合同
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
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劳动能力等级鉴定最新标准是什么
劳动能力鉴定标准分为十个等级，由重至轻为一级至十级，同时还包括生活自理障碍的三个等级。这些标准由国务院相关部门制定，用于评定劳动者伤残和丧失劳动能力程度。及时了解并符合这些标准对保障劳动者权益至关重要，否则可能影响工伤赔偿和劳动能力恢复等。
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我现在怀孕4个月了，公司能辞退我吗
怀孕期间公司不能辞退您。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。如公司违法解除，需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金。请务必保护自己的合法权益，遇此情况及时咨询法律专业人士。
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没上满一个月主动离职能拿到工资吗
主动离职未满一个月，通常有两种处理方式：一是与用人单位协商，确保应得工资支付到位；二是如遭遇克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况和证据充分性。
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我的银行卡被冻结了，如何提取公积金？
询问管理部门，按程序办理
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我在公益岗位上工作了半年。上了公益岗位就不需要应届毕业生了。我辞职了。下次省考能安全应届毕业生报吗？
以管理部门意见为准
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还有一个月就要出去实习了，16岁以下还能实习吗？
可以向劳动局投诉的
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由于个人原因被客户投诉给公司造成损失，是否合理？
一、公司罚款1000合法吗1、公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。二、对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
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劳动单位没有跟我签订劳动合同
如果劳动单位没有与你签订劳动合同，你仍然可以通过其他证据来证明与单位的劳动关系。比如工资条、银行转账记录、工作证、出勤记录、与单位领导的聊天记录等都可以作为证据。这些证据能够证明你在该单位工作，与单位存在事实上的劳动关系。同时，你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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工伤多久可以做伤残鉴定?
工伤后应在治疗伤情相对稳定后及时进行伤残鉴定，通常不超过60日。若情况特别明确，可能在15日内完成。《工伤保险条例》规定，延迟鉴定可能会影响相关权益的认定与保障，建议及时向当地社会保险行政部门咨询并按规定申请。
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不签订劳动合同二倍工资差额属于终局裁决吗?
你好，不签订劳动合同的二倍工资差额是否属于终局裁决，取决于争议金额是否超过当地月最低工资标准的十二倍。若未超过，则属于一裁终局；若超过，则不属于。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，终局裁决主要适用于小额争议和执行国家劳动标准的争议。对于不属于终局裁决的案件，当事人对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。因此，在处理此类争议时，需根据具体情况判断是否属于终局裁决，并及时采取相应法律措施，以避免不必要的法律风险。
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我在假期工作。老板会给我钱的。但我提前两天离开了。老板说他不给我钱。我该怎么办？
打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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做志愿者不给工资怎么办？
你可以投诉或者申请仲裁维权
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公司要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理吗？
法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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农民工工资要求律师提起诉讼，律师费要先支付吗？
根据案件金额进行收费，具体案情是
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我哥工厂上班每天12小时两班倒，一个月说了3次要休息，都没给休息。月底突发脑出血算工伤吗？
你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。
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你好，，需要咨询劳动争议。想当面聊下。到您公司去
你好，具体是什么情况呢
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每年交100元养老保险金到60岁领多少钱？多交多领吗？
你好，可以让社保中心计算一下
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老板克扣工资。老板威胁我说，要是找劳动局，就扣产品返工的钱，当时返工他也没有说扣钱我应该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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未婚双方合购房屋，双方可提取公积金吗
法律分析：未婚是可以提取公积金的，但是要满足提取条件。住房公积金的提取是有限制的，按照相关规定应该具备下列条件：(一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金(二)符合《住房公积金管理条例》第二十四条的规定：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;其中“购买”是指职工买下住房，拥有所购住房的所有权，住房可以是公有住房、商品房、经济适用房以及二手房等。“建造”是指城镇居民经房地产管理机关、城市规划管理机关等部门批准建造住房;“翻建”是指对住房全部拆除、另行设计、重新建造住房;“大修”是指需要牵动或拆换住房部分主体构件，但不需要全部拆除住房。2、职工离休、退休的。3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。4、出境定居的。5、偿还购房贷款本息的。6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。7、职工死亡或被宣告死亡的。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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暑期工资拖到下个月发，合理吗？
可以直接申请劳动仲裁
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我是用人单位，口头通过过辞退员工，员工现在还在上班。现在我反悔了员工有权利拒绝吗？
申请仲裁维权
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学校能开除自残学生吗？
学校是可以开除学生的。法律明确规定，学校及其他教育机构享有对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分的权利。学生在学校存在严重违纪行为的，学校可以按照法律的规定进行开除，然后开除是最严重的处分行为，学校是不会轻易开除学生的，一般情况下，只有非常严重的违纪行为才会被开除。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利：（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收学生或者其他受教育者；（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；（五）对受教育者颁发相应的学业证书；（六）聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；（七）管理、使用本单位的设施和经费；（八）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；（九）法律、法规规定的其他权利。国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。
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离职的时候劳动合同满一年补1个月工资吗？
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是工作满一年补偿一个月工资，按照离职前12个月的平均工资计算
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给私人老板工作，骨折了怎么办？
给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。工伤工资怎样算1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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公司要辞退可以领取多少补偿，现在我工作不满一年已超半年?
你好具体是什么问题
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没有按法定年龄退休可以领养老吗
法律分析：并不是退休了就能够领取养老金，领取养老金需要满足以下条件：达到国家、省规定的退休年龄；企业和本人按照规定缴纳养老保险费；缴费年限15年以上(实际缴费年限5年以上)；未享受其他社会养老保障待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
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给我补偿，我能拒绝吗？
怀孕后被公司要求辞职的，可以直接拒绝；如果被公司违法解约的，可以采取协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权，可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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