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我是个装修师傅，和好多个工人承揽室内装修一家企业铺面，合同书上签的是新房子装修內部，大家把活做了拿人工费，企业就不给，说大家没把过道和电梯轿厢装了，不做了不出钱，并且心态十分强势，合同书也没有大家手上，签过就被她们拿走了，大家应该怎么办？我是个装修师傅，和好多个工人承揽室内装修一家企业铺面，合同书上签的是新房子装修內部，大家把活做了拿人工费，企业就不给，说大家没把过道和电梯轿厢装了，不做了不出钱，并且心态十分强势，合同书也没有大家手上

合同纠纷 2020-05-28 11:23 人浏览

共4位律师解答

业主应与有装修资质的公司签订装修合同，这样业主只与装修公司产生合同关系，装修公司与工人产生劳动关系。业主与没有资质的包工头签订书面或达成口头装修合同，包工头雇佣工人从事该装修工作，业主成为工人的实际雇主，应当依据《民法通则》等民事法律规定与包工头连带承担支付工人报酬的义务，工人也可直接向业主要求发放劳动报酬。
如果业主已经依据合同向包工头支付了工人工资，但包工头拒不向工人支付的，工人可以向包工头追偿。

平台法律顾问团队
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2020-05-28 10:57

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1、你所在的国有企业适用劳动法
2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职
3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定
4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据（考核标准是什么？）

法律快车咨询顾问

2020-05-28 11:03

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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。
1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

合同纠纷律师团队
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2020-05-28 11:23

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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2020-05-28 11:19

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