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我在本公司工作了12年。前六年公司没有买社会保险。我只在最后的六年里买了保险。我希望公司补偿前6年的社会保险。而且，工厂纪律的规定有点不合理。例如，在公司请假2个月以上的社会保险，全额费用由本人支付。现在可以和公司解除劳动关系，向公司寻求补偿吗我在本公司工作了12年。前六年公司没有买社会保险。我只在最后的六年里买了保险。我希望公司补偿前6年的社会保险。而且，工厂纪律的规定有点不合理。例如，在公司请假2个月以上的社会保险，全额费用由

保险纠纷 2020-05-28 18:36 人浏览

共3位律师解答

由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务，因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以，劳动者还可以根据《劳动合同法》第
47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果公司不同意解除劳动关系，仲裁是可以解除
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，你这属于该范围。且参照第十五条的规定，达成协议后仍可仲裁。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2020-05-28 18:17

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首先，社保方面，可以要求单位补缴；还可以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金；
其次，未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
请及时委托专业律师处理。

平台特邀律师
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2020-05-28 18:20

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可以要求公司补缴社保，如公司拒绝缴纳，可以据此要求解除合同要求公司支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-05-28 18:36

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