公司于三月要求解雇员工，但未发布具体文件裁定谁，要求员工辞职报告自动离职，没有员工离职没有人的底薪和社会保障，加班不是加班费，如何处理，能否赢得自己的利益？
合同纠纷
2020-05-28 20:41
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
可以办理，具体情况详谈
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朋友，你好！如何劳动者主动离职，用人单位不承担补偿金。但是，如果用人单位不支付加班费或强迫劳动，可以到劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求解除劳动合同，支付补偿金。如需详细咨询，请留言或预约面谈。
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