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对不起，公司通知员工，领工资的员工不要去公司，在下个月的规定时间领工资，拖欠员工的工资吗？你是否按月规定时间领工资，拖欠员工工资？你好，公司可以通知员工拖欠下个月规定时间领工资的员工工资，以免领工资的员工去公司吗？对不起，公司通知员工，领工资的员工不要去公司，在下个月的规定时间领工资，拖欠员工的工资吗？你是否按月规定时间领工资，拖欠员工工资？你好，公司可以通知员工拖欠下个月规定时间领工资的员工工资，以免领工资

劳动纠纷 2020-06-04 06:02 人浏览

共2位律师解答

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

平台法律顾问团队
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2020-06-04 05:59

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我国劳动合同法规定劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2020-06-04 06:02

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