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公司以业绩评价不合格为理由要求本人自主辞职，但拒绝了经济补偿。本人不同意之后，公司通过降低工资，调动工作，修改工作账号，使员工辞职。因为公司拒绝发行辞职通知，所以本人没有得到辞职通知，不能拿到证据。这种情况，如何证明公司辞退员工，劳动仲裁会不予审理？公司以业绩评价不合格为理由要求本人自主辞职，但拒绝了经济补偿。本人不同意之后，公司通过降低工资，调动工作，修改工作账号，使员工辞职。因为公司拒绝发行辞职通知，所以本人没有得到辞职通知，不能拿到证据

仲裁 2020-05-30 18:38 人浏览

共3位律师解答

你好，没有合同劳动仲裁申请需要的其他证据有：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

平台法律顾问团队
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2020-05-30 18:12

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

综合法律律师团队
推荐

2020-05-30 18:14

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公司有违规行为导致员工提出离职的，员工照样可以要求经济补偿金。

平台特邀律师
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2020-05-30 18:38

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