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签署了无固定期限的劳动合同书，企业变更名字该怎么再签署劳动合同书？假如员工不肯签署了合同书否规定赔付？

合同纠纷 2020-06-14 14:42 人浏览

共3位律师解答

1.无固定期限劳动合同的好处：
　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
　　
2.无固定期限劳动合同的坏处：
　　劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。

合同纠纷律师团队
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2020-06-14 14:27

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根据法律的相关规定，劳动合同期限是可以变更的，但需要满足条件，有三种主要情况发生时是可以更改的：
1、法规变化后更改，
2、依照法律规定更改，
3、依:照法律双方协商更改。

平台特邀律师
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2020-06-14 14:29

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公司未经员工同意变更工作地点，属单方变更劳动合同内容，劳动者不同意并因此离职的，可以申请经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-06-14 14:42

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