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律师，你好。我进公司以来一直以固定工资领取6K，现在怀孕3个多月，公司将全体员工的工资改为业绩制，将工资的40%作为业绩评价，降低了工资。如何处理这种情况呢？另外进公司时谈到了固定工资，合同上签字的业绩工资，工资也写了2000以上的工资。律师，你好。我进公司以来一直以固定工资领取6K，现在怀孕3个多月，公司将全体员工的工资改为业绩制，将工资的40%作为业绩评价，降低了工资。如何处理这种情况呢？另外进公司时谈到了固定工资，合同上签字

劳动纠纷 2020-06-09 10:18 人浏览

共3位律师解答

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2020-06-09 09:55

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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

劳动纠纷律师团队
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2020-06-09 10:00

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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼

法律快车咨询顾问

2020-06-09 10:18

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