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更正后，没有签订任何合同，因为试用期、基本工资根据试用期、工资原本是第二个月末，工资延迟到今年5月，发现辞职后，公司表示，不仅每个月根据上个月工资扣除100元，下限2000元，还有一个月要恢复原工资，我该怎么办？更正后，没有签订任何合同，因为试用期、基本工资根据试用期、工资原本是第二个月末，工资延迟到今年5月，发现辞职后，公司表示，不仅每个月根据上个月工资扣除100元，下限2000元，还有一个月要恢复原工资，

合同纠纷 2020-06-01 09:02 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故辞退劳动者，并且克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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2020-06-01 08:41

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您好，没有责任。

平台法律顾问团队
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2020-06-01 08:48

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未签订书面劳动合同，依法赔偿双倍工资；加班费的证据必须搜集；住宿、伙食费公司有明文规定吗？在取证前最好在就近律所与律师面谈。在证据能够满足仲裁需要时再提起申请。

合同纠纷律师团队
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2020-06-01 09:02

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