公司裁员，公司一个月前没有通知。 你要怎么赔偿？
合同纠纷
2020-06-08 12:11
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共3位律师解答
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你好。
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但你的工龄只能从新入职时起算。 -
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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