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你好，我去工厂工作了一个半月，没有签劳动合同，因为私人问题提议辞职，公司说扣工资30%，这样合理吗？

劳动纠纷 2020-05-30 12:12 人浏览

共3位律师解答

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-30 11:48

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你好，不合理，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决，要求依法结清工资。

平台法律顾问团队
官方

2020-05-30 11:51

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您好是不合理的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，或者向劳动监察部门投诉该工厂不签劳动合同且克扣工资的行为

平台特邀律师
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2020-05-30 12:12

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