问答详情

在公司工作了十多年后，如果公司降低了我的工资，我可以吗？解除劳动合同，要求他支付违约，只签了两份合同，我们没有，记得合同工资是基本工资，现在没有收到工资，有什么效果吗？

劳动纠纷 2020-06-11 17:03 人浏览

共3位律师解答

除非是公司为你提供过专项培训或者有竞业禁止条款，否则，公司都无权要求你支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

平台法律顾问团队
官方

2020-06-11 16:37

咨询我
协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

法律快车咨询顾问

2020-06-11 16:42

咨询我
你好，依据所提供的情况，公司的做法不合理。与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

平台特邀律师
推荐

2020-06-11 17:03

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台锡林郭勒盟律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。