锡林郭勒盟劳动纠纷法律问答

锡林郭勒盟
劳动纠纷
未成年人工作，没有签订劳动合同，可以直接离职吗？不会发工资吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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总承包商招聘在工地工作的人员是农民工吗？包括保安、在施工现场工作的人是农民工吗？
签劳动合同或者劳务合同了吗
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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《劳动法》如何规定每天加班超过10小时？
你好，以劳动法为准
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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劳动仲裁裁决已经发布。公司为我支付了1.1万元，现在公司拒绝上诉。我该怎么办？
收集证据积极应诉
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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上了10天班，提出离职，用人单位要扣我一个星期工资
提前30天提出离职并符合法律规定，用人单位扣工资则不合理。建议与用人单位沟通，要求返还被扣工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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撕脱性骨折工厂怎么处理?
撕脱性骨折工厂应这样处理：1.立即送医并垫付医疗费用；2.协助员工进行工伤认定，准备相关材料；3.根据工伤认定结果，支付工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；4.员工康复后，根据伤残程度安排适合的工作或支付相应的赔偿金。若工厂未参加工伤保险，上述费用由工厂自行承担。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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公司欠薪，官司二审已经赢了，可本人在执行阶段就是执行不到钱，公司又新注册了公司还有啥办法吗？
对公司欠薪且执行困难的情况，您可考虑两种处理方式：一是继续通过法律途径，向法院申请强制执行；二是寻求劳动监察部门的帮助，对公司进行行政处罚或追究其刑事责任。选择处理方式时，需考虑执行效率和实际效果，以及公司的财产状况和偿债能力。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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临时工受伤责任谁承担，法律有哪些规定
临时工受伤责任分情况处理：劳务关系下，根据双方过错分担责任，可协商或诉讼；劳动关系中，申请工伤认定，按工伤待遇赔偿。具体操作包括收集证据、协商处理、申请工伤认定等步骤。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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如果三方协议里面标明了考上公务员自动失效，是不是就不需要自己去解约了
针对三方协议中的考上公务员自动失效问题，具体操作如下：首先，确认协议中是否有明确的自动失效条款；其次，如果有，那么在考上公务员后应及时通知相关方，确保协议失效；最后，根据协议约定和实际情况，处理与原单位的关系，如需要办理离职手续等。如果协议中没有明确规定或存在争议，建议与原单位协商解决，必要时可寻求法律援助。在处理过程中，应注意保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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劳动者上下班受伤是否工伤，有哪些相关规定
处理上下班受伤问题，常见方式有：1.申请工伤认定，获得相应赔偿；2.通过民事诉讼途径向责任方索赔。选择方式时，需考虑事故性质、责任归属及证据充分性。如事故明确符合工伤条件，应优先申请工伤认定；若涉及第三方责任，可考虑民事诉讼。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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家里亲戚在工作中手指骨折。想咨询一下。?
如果公司未购买工伤保险，员工仍可获得工伤赔偿。员工可向用人单位提出要求，由用人单位承担工伤赔偿责任。如用人单位拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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工伤赔偿费用多久到账
工伤赔偿款一般两月内到账。具体操作：1.提交工伤待遇审核资料；2.等待审核结果，通常两个月内完成；3.若未按时到账，可联系社保机构查询进度；4.若用人单位不支付，依据《社会保险基金先行支付暂行办法》申请先行支付。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师或社保机构。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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签署了两年劳动合同后，工作一个月。然后被辞退了。
如公司拒绝支付赔偿金和代通知金，你可到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公司支付。仲裁结果出来后，如公司仍不支付，可申请法院强制执行。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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工地给私人老板打工，未结清剩余工资
在追讨工资时，要注意法律时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期限。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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你好，我想问一下在小贷公司上班违法吗
在小贷公司工作需确保公司合法性。常见处理方式有：一是核查公司营业执照、经营范围等资质；二是了解公司内部风控体系和贷款发放流程是否规范。选择处理方式时，应优先考虑公司合规性和个人职业发展前景，避免因公司违法而受到牵连。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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忘记给老人交农村医疗保险
补缴农村医疗保险通常需前往当地社保或医保部门办理，可能需要提供相关证明和缴纳一定滞纳金。具体补缴流程和所需材料请咨询当地相关部门。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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大发齿轮不发工资?
要收集证明劳动关系的证据，可以从以下几个方面入手：首先，收集劳动合同、聘用合同或协议等直接证明劳动关系的文件；其次，保留工资单、工资条等工资支付凭证；再次，收集社会保险缴费证明等材料；最后，如有同事证言等间接证据，也可以作为补充。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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我想在劳动合同到期前离职，我可以领取失业救济金吗？公司有权不向我发放领取失业救济金的相关程序吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我是用工方，我们是工厂，上班时间是一定会超过劳动法规定的8小时制度的想问下可以通过什么样的方法来规避劳动者去劳动局举报我们？
工厂面对工作时间超过8小时的问题，应首先调整生产计划和工作安排，确保遵守劳动法规定。若确实需要加班，应与劳动者充分沟通并支付合法的加班费。同时，可以建立劳动者反馈机制，及时了解和处理劳动者的合理诉求。在处理具体情况时，还需根据工厂的实际情况和劳动者的意愿，灵活选择调整工作时间、提供补偿或改进管理等方式，以实现劳动关系的和谐稳定。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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工资不发还把我辞退了?
调解原则：在处理劳动纠纷时，应首先尝试通过调解解决，以维护双方关系和谐。公正原则：法律程序应公正、公平，保障劳动者的合法权益不受侵害。及时原则：劳动者应及时维护自己的权益，避免超过法定时效期限。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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工人手软组织受伤怎么赔偿
工人手软组织受伤，应首先进行工伤认定。如认定为工伤，按《工伤保险条例》处理，包括医疗费报销、停工留薪等。如非工伤，根据责任归属协商或通过法律途径解决。具体操作如：收集医疗证明、工资单等证据；向单位或保险公司申请赔偿；如有争议，向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我的小孩去年住院，总费用一万四千多元，只报了4千4百元，这个是在医院直接结算给报的问怎么报销的？
对于医保报销，如医院支持直接结算，则患者在结算时会直接扣除医保应报销部分，支付剩余费用。若医院不支持直接结算或患者需事后报销，则需先垫付全部医疗费用，并妥善保管相关发票、清单等材料。事后，患者需携带这些材料到当地医保部门或指定的报销窗口进行申请，医保部门会根据政策规定审核并核算报销金额，最终将报销款项打入患者指定的银行账户。在申请报销时，患者应确保提供的材料真实、完整、准确，以便顺利获得报销。
阿拉善盟法律问答顾问
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孕妇怀孕了公司要求离职?
如果孕妇在孕期因身体原因无法适应原工作，公司应该根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。同时，公司还应该为孕妇提供必要的劳动保护措施，确保孕妇的身体健康和工作安全。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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还没有签订劳动合同。辞职需要多长时间？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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现在工伤劳动能力鉴定十级能赔偿多少钱?
工伤十级赔偿包括：一次性伤残补助金和可能的一次性伤残就业补助金。1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为7个月的本人工资。申请时需提供工伤认定决定和劳动能力鉴定结论等材料。2.一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，由用人单位支付。具体标准因地而异，需与用人单位协商并参照当地规定。处理时，注意保留相关证据，及时申请并咨询专业人士意见。
阿拉善盟法律问答顾问
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没有领取失业保险金，如果第二份工作主动离职，还能拿到上一份工作的失业保险金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
阿拉善盟法律问答顾问
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企业可以要求员工加班吗
对于“企业可以要求员工加班吗”的问题，简答是：可以，但有条件。具体操作分以下情况：1)一般情况下，需确保每日加班不超一小时，且与劳动者和工会协商一致；2)特殊情况下需延长加班时间，应保障劳动者身体健康，每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时，并同样需与劳动者和工会协商；3)无论何种情况，都应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如超时加班或未经协商的加班均可能违法。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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如果公司不帮我买社保，我该怎么办
可以申请仲裁进行维权
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职业病对企业有什么影响？
需要支付经济补偿金
阿拉善盟法律问答顾问
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辞职一个月后，工资只有一半
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
阿拉善盟法律问答顾问
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哺乳期辞退如何赔偿？
哺乳期辞退的赔偿，一般按照劳动法规定的工作年限支付经济补偿。处理方式可选择协商、调解或仲裁，具体应根据实际情况和双方意愿选择。协商和调解更为灵活快捷，仲裁则具有法律约束力。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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养老保险是从哪一年开始缴纳的
养老保险是从哪一年开始的：养老保险是从1986年最早的合同工养老保险开始的。然后1988年国家出台了企业职工养老保险，但养老保险账户建立是依据国发[1995]6号文件开始建立的，这个时候职工开始按工资比例缴费了。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除养老保险劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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签代理合同需要交社保吗
签代理合同一般需交社保。具体操作分情况：若代理合同中明确约定社保由个人承担，则需按要求向代理公司支付社保费用，由代理公司代为缴纳；若合同约定社保费用由双方共同承担，则个人和代理公司需按约定比例分别支付。务必确保社保费用及时缴纳，以保障个人社保权益。如遇纠纷，可依据代理合同及相关法律法规解决。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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童工的法律上年龄是多少岁
童工法律上指16周岁以下未成年人。处理方式通常包括：1）立即停止雇佣，确保不再使用童工；2）报告相关部门，配合调查；3）对童工进行必要的援助和安排。选择依据：根据实际情况，如童工的年龄、工作性质、家庭状况等来决定。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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失业金已经领取，需要退还
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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工人下班交道事故至死，老板要不要承担
员工下班交通事故致死，处理方式因情况而异：1）若员工负主要责任，通常通过个人保险或自行承担损失；2）非员工主要责任时，家属应及时向工伤保险部门申报工伤，领取丧葬补助金等工伤保险待遇；3）涉及第三方责任时，可同时提起民事诉讼追究第三方赔偿责任。处理时应注意保留相关证据，遵循法定程序。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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试用期可以请病假吗合法吗
试用期可以请病假。具体操作上，员工应先向单位报告病情，并提交书面请假申请，附上医疗证明，如病历、诊断书等。单位在收到申请后，应根据员工实际情况和医疗期规定，审批病假期限。在病假期间，员工应遵守单位规定，保持与单位的沟通，及时更新病情和复工时间。如遇特殊情况需延长病假，应提前向单位申请并说明理由。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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在网吧工作不签合同合法吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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签了劳动合同没有提前30天写离职报告走了不给工资
如果公司拒绝支付工资，你可以采取以下法律手段来维护自己的权益：首先，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促公司支付工资；其次，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金；最后，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资和相应的赔偿。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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公司给离职员工多发工资，怎么处理
公司给离职员工多发工资，应首先与员工沟通，要求其退还。具体操作：1）核实多发金额及原因；2）与员工协商退还方式及期限；3）若员工不同意，考虑从后续工资中扣除或采取法律措施。注意保留相关证据，遵循法律法规，避免引发更大纠纷。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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工伤伤残等级赔偿标准怎么算
工伤伤残赔偿根据伤残等级和具体情况而定。一般流程为：首先进行工伤认定和伤残等级鉴定，然后根据《工伤保险条例》计算赔偿金额。对于五级和六级伤残，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准分别为18个月和16个月的本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴，五级为工资的70%，六级为60%。具体操作时，需准备相关证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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法院能否冻结债务人无资产、慢性病的养老金账户？
可以向具体办案人员询问
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我提前离职他要扣我九天工资合法吗
提前离职扣工资问题，应分情况处理：1.若劳动合同或双方协商有明确约定扣工资情况，则按约定执行；2.若无相关约定，用人单位无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身权益。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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拖欠工资问题可以解决下吗?
可以解决。具体操作如下：1.首先尝试与用人单位友好协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。2.若协商无果，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动保障监察机构投诉。3.如问题仍未解决，在纠纷发生60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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我在工厂上班小臂和二拇指两处骨折怎么算工伤赔偿?
针对您的工伤情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、申请工伤认定和劳动能力鉴定、通过法律途径索赔等。选择方式时，需考虑您的伤情、赔偿诉求的合理性以及用人单位的态度等因素。建议优先考虑与用人单位协商解决，若无法达成一致，再寻求法律途径。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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我在脑瘤住院期间被公司解雇了。我能得到什么补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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中秋国庆不放假作为医院实习生合理吗？
法律分析：国庆节是法定节假日，因此国庆节医院都会正常放假，不过不会全部医生护士都放假，医院肯定会安排少量的门诊，方便患者就诊，特别是急诊，在国庆期间应该都会照常开放。不管是省级医院还是市级医院，国庆节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律.法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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没有出单公司不给一分钱，一定要我给自己买保险才能拿到工资，这样合法吗？
你可以申请劳动仲裁
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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上班需要工资卡，被惩戒了怎么办
工资卡被惩戒后，常见的处理方式包括：1.与银行沟通解除惩戒；2.更换其他银行卡作为工资卡。具体选择哪种方式，需根据惩戒原因、解除难度及个人实际情况综合考虑。如果惩戒原因不明确或解除难度较大，建议及时咨询专业律师或银行工作人员。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我被中石化解雇后能进去吗？
提起劳动仲裁要回赔偿金
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我的电工证明书被其他公司使用了。我怎么能抱怨他呢
你好。建议及时报警
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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实习需要多长时间？
具体什么案情，可以详细说明
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我们公司每月15日支付工资。公司会说辞职后半个月的工资会等到下个月。我该怎么办？
法律分析：辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，应当分别计算，合并结算。第十六条劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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春节工资怎么算的劳动法
春节工资计算常见方式有：正常工作按日常工资支付，加班则按《劳动法》规定支付加班费。若用人单位安排调休，调休期间工资不变。选择方式时，要考虑自身权益和用人单位规定，确保合法权益不受损害。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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我刚转正不久就突然通知我离职?
如果你认为公司的离职通知违反了劳动法规定，你可以首先与雇主进行沟通，提出你的异议并要求纠正。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们进行调查和处理。此外，你也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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该单位安排我们在其他地方工作。我们觉得这项工作不适合我们。我们说我们辞职了
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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公司以不能胜任工作为由调岗
若员工认为调岗不合理，首先可以与公司进行沟通协商，表达个人意见并寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查。同时，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以支持自己的主张。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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在公司上班9个月了,又没有犯错,已被老板辞掉了,公司没有给我们签劳动合同及购买社保?
被无故辞退且未签劳动合同、未购社保，您应：1.收集在公司工作的证据；2.向公司提出赔偿要求；3.若公司拒绝，向当地劳动部门申诉，要求支付双倍工资及补缴社保；4.保留好相关证据和申诉材料，以备后续维权之需。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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实习生签订的实习合同是8小时的工作时间，但强制加班8小时以上。
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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大学生在培训机构兼职当老师是违法的吗？
您好，具体是什么兼职呢
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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