问答详情

夲人早已签署了无固定期限合同书，如今夲人若明确提出离职，消除劳动合同书时，用人公司有没有管理权限规定本人交用人公司一定总数的合同违约金企业有没有管理权限规定本人交用人公司一定总数的合同违约金？夲人早已签署了无固定期限合同书，如今夲人若明确提出离职，消除劳动合同书时，用人公司有没有管理权限规定本人交用人公司一定总数的合同违约金？夲人早已签署了无固定期限合同书，如今夲人若明确提出离职，消除劳动合同书时，用人公司有没有管理权限规定本人交用人公司一定总数的合同违约金企业有没有管理权限规定本人交用人公司一定总数的合同违约金？夲人早已

合同纠纷 2020-06-02 15:17 人浏览

共3位律师解答

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2020-06-02 14:57

咨询我
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理

合同纠纷律师团队
推荐

2020-06-02 15:03

咨询我
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

平台特邀律师
推荐

2020-06-02 15:17

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台贵港律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。