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我11月申请办理的离休，人力资源部说成薪水发至11月30日，可企业在11月就发放工资时没我的了，企业说成岗薪本月就发过，可工厂别的企业就不是这样的，我如何要回10月的绩效考核工资。照企业叫法：我11月17日拿的是全月薪，那就是蒙混我，事实上大家每个月是有二块，一块是固定不动的岗薪，一块是上个月的业绩考核。我11月申请办理的离休，人力资源部说成薪水发至11月30日，可企业在11月就发放工资时没我的了，企业说成岗薪本月就发过，可工厂别的企业就不是这样的，我如何要回10月的绩效考核工资。照企业叫法：我11月

劳动纠纷 2020-06-07 13:39 人浏览

共3位律师解答

单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队
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2020-06-07 13:28

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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼

平台特邀律师
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2020-06-07 13:36

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2020-06-07 13:39

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