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你好，咨询一下我还在一个加工厂工作中了两月，没签订合同，10月13号申请办理的离职十月底该发九月份薪水时没法我，我通电话问起，她说10月底将我9月10月的一起帮我，11月底帮我11月份的。但是如今她们都发放工资了我要去查都还没，通电话问起，她说我务必干满一个月，我想问一下现在我应当该怎么办你好，咨询一下我还在一个加工厂工作中了两月，没签订合同，10月13号申请办理的离职十月底该发九月份薪水时没法我，我通电话问起，她说10月底将我9月10月的一起帮我，11月底帮我11月份的。但是如今她们

综合法律 2020-06-02 18:35 人浏览

共3位律师解答

你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

综合法律律师团队
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2020-06-02 18:23

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你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。

平台法律顾问团队
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2020-06-02 18:28

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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。

法律快车咨询顾问

2020-06-02 18:35

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