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你好，我是私营企业的职员，2013年6月进公司，8月份第一次签约，签约期限是2年。 2015年8月继续签约相当于2017年8月，现在想退休，2017年3月15日提交的辞呈，3月30日的班级结束后想退休，现在上司不强迫签约，请告诉我如何抽出时间，把损失控制在最小限度你好，我是私营企业的职员，2013年6月进公司，8月份第一次签约，签约期限是2年。 2015年8月继续签约相当于2017年8月，现在想退休，2017年3月15日提交的辞呈，3月30日的班级结束后想退休

合同纠纷 2020-06-01 17:42 人浏览

共3位律师解答

劳动者提前30天向公司申请辞职，不用赔偿的。
现在新的劳动法是规定公司解除劳动关系一定情况下要赔偿的。员工一般提前30天不用的，不过如果签了服务器协定之类的话需要赔偿的。
劳动者提出解除劳动合同公司不赔偿经济补偿金的，请记住。
详细的可看《劳动合同法》。

法律快车咨询顾问

2020-06-01 17:19

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如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书面的辞职报告或申请，手写机打均可，如果是机打的，签名一定要是手签，日期也一定要写明。
然后递交到人事部门或相关领导手中。同时自己也要留存一份复印件。
你递交申请后30天内，如果你单位一直未有明确态度，或者单位不同意你离开但你不能接受，那么30天满，你可以自动离职，离开原单位。
要注意的是这30天内，你仍然应该遵守公司的纪律，并且不要因为情绪而做出损害公司的行为，否则有可能原单位会以此为借口再反过来追究你的责任。

合同纠纷律师团队
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2020-06-01 17:27

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《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2020-06-01 17:42

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