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你好，我的劳动合同今年8月29日到期，到期后公司没有继续签订劳动合同。到现在已经两个月了，上司谈合同，但没有书面，我在找新工作，现在已经准备好找新工作退休，合同期间通知上司后可以直接出去吗他们不给我离职证明怎么办？你好，我的劳动合同今年8月29日到期，到期后公司没有继续签订劳动合同。到现在已经两个月了，上司谈合同，但没有书面，我在找新工作，现在已经准备好找新工作退休，合同期间通知上司后可以直接出去吗他们不给我

合同纠纷 2020-06-05 23:56 人浏览

共3位律师解答

离职证明的用途：
　　
1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；
　　
2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；
　　
3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
　　
4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策

平台法律顾问团队
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2020-06-05 23:39

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没有拿到离职证明解除劳动合同:
1、合同解除时间，并不是公司出具离职证明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的义务，那么，合同应于你发出通知后的第30日解除。
2、开具离职证明是用人单位的义务。如果你应聘新单位需要离职证明，你可以要求原单位尽快出具离职证明给你。否则，由此导致你无法就职的损失，由原单位承担赔偿责任。

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2020-06-05 23:47

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没有签订劳动合同辞职：
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

法律快车咨询顾问

2020-06-05 23:56

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