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我在一家公司工作，试用期已经两个月了，但还没有签署正式的劳动合同。离职是1周前直接向上级领导申请的，虽然领导没有做出肯定的应对，但1周后我直接去了。工作中交了250元工作服押金，工作服还不还押金，说我违约金合理吗？违约了吗？上层的领导说应该让我提交2000违约金吗？合理吗？你不要威胁我？我在一家公司工作，试用期已经两个月了，但还没有签署正式的劳动合同。离职是1周前直接向上级领导申请的，虽然领导没有做出肯定的应对，但1周后我直接去了。工作中交了250元工作服押金，工作服还不还押金，

合同纠纷 2020-06-10 06:38 人浏览

共3位律师解答

单位收取押金，按照劳动合同法规定，单位行为违法，建议劳动者反映到劳动局解决，要求单位归还押金。　　《劳动合同法》　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

平台法律顾问团队
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2020-06-10 06:26

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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。

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2020-06-10 06:29

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您好，泄密赔偿的相关规定在保密协议中是有明确规定的。具体赔偿事宜可参考保密协议中的相关约定。

法律快车咨询顾问

2020-06-10 06:38

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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