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17岁，在汇悦城唤起日常生活打过8-12天的工，由于他那边的职工太对于新员工心态不友善明日站9钟头因此辞了职，老总说第二天发来薪水，随后沒有发又说2.15号发，随后又说2.17发，到现在还没有发，我觉得问一问他是否算欠薪，随后我该怎么做?不要说法律法规哪些的，简约点，我不明白，直接说如何做感谢17岁，在汇悦城唤起日常生活打过8-12天的工，由于他那边的职工太对于新员工心态不友善明日站9钟头因此辞了职，老总说第二天发来薪水，随后沒有发又说2.15号发，随后又说2.17发，到现在还没有发，我觉

合同纠纷 2020-06-15 16:21 人浏览

共2位律师解答

公司拖欠有工资的，劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。
　　因此，具体而言，劳动者，知道被拖欠工资后一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向单位追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在单位承诺付款等情形的，那么仲裁时效即可以重新计算，并可以申请劳动仲裁向单位追偿。

平台法律顾问团队
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2020-06-15 16:15

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

合同纠纷律师团队
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2020-06-15 16:21

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