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周岁以上十七岁，需岁十八岁，是未满十八岁吗，签劳动合同书合理吗？

综合法律 2020-06-14 14:51 人浏览
共2位律师解答
  • 解答如下：
    1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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    官方

    2020-06-14 14:47

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  • 根据《民法总则》的规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
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    2020-06-14 14:51

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