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你好,我在劳务派遣劳动者公司工作了7年,现在签约是没有期限的合同,因为生病请了一个月的病假,所以公司把我送回劳务派遣公司合法吗

劳动纠纷 2020-06-16 14:47 人浏览
共3位律师解答
  • 作为劳务派遣用工,您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的,可以要求签订无固定期限劳动合同。
    应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的,您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下,在劳动合同期满的情况下,劳务派遣单位可以选择不与您续签合同,但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 你好,劳务派遣需要按照正常工资给付,可以向劳动局投诉拖欠工资问题
  • 你只能找劳务派遣公司
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