许昌劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我如果到退休社保不够15年，该怎么办呢
如退休时社保未缴满15年，可继续缴费至满15年。社保是法定福利，未缴满影响退休金。若存在单位未缴，请及时维权。分析：社保是国家为保障公民基本生活而设立的制度，其中养老保险是其中的重要组成部分。按照《社会保险法》的规定，个人达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果退休时社保未缴满15年，可以选择继续缴费直至满15年，然后享受养老金待遇。同时，如果是因为单位未缴纳社保导致个人未缴满15年，个人可以依法维权。提醒：若退休后长时间无法领取养老金，或者单位存在长期未缴纳社保的行为，建议及时咨询律师或相关部门。
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我母亲工伤过世得到一些赔偿
赔偿的分配方式通常依据《继承法》进行。如果母亲有遗嘱，按照遗嘱分配；若无遗嘱，则按照法定继承顺序分配，首先给配偶，然后是子女和父母。如果有多个继承人，赔偿金一般按照相等份额分配，除非有特殊情况。
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别人的车属于我们公司，不买保险怎么办？
公司不给员工买保险，劳动者应该向用人单位协商，说明缴纳社会保险的重要性。若因此劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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就是如果不同意我休息但是我身体实在不舒服而没有去上班算我旷工这违法么
如果因身体不适未上班被算作旷工，这可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休息的权利，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若身体不适且无法工作，建议及时与用人单位沟通并寻求医疗证明，以避免不必要的纠纷。若未得到妥善处理，可咨询律师维护自己的合法权益。
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为什么要离职一个月
是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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微信转账的收入可以作为工资收入的证明吗？
工资用微信转账能作为证据。必须具备证据的三性，客观性、关联性、合法性，且必须经过查证属实，才能作为法庭根据。所有证据都应当具有证明力和证据能力。有明确的借钱信息，借贷关系一目了然。如果聊天记录中，不仅包括微信转账记录，还包括双方的聊天记录，能够从聊天记录中明确借贷关系的存在，那毫无疑问，这时的微信转账记录是让债务人还款的强有力的证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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我在俱乐部工作，没有辞职
在员工依法提出辞职后老板不放人的，员工可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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签了三方协议，工作两天不想做，有什么后果
签了三方协议但是不想干了的处理方式有：先到协议单位报道；然后签订劳动合同；然后通过法定方式办理离职。因为三方协议签订后需要到单位报道的，否则需要承担违约责任。如果行为人直接不去协议单位会构成违约，要求承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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劳动仲裁的电话号码是多少？想问一下
法律分析：劳动仲裁电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工人在工地上不小心摔断了手，医药费5万多。都是我的责任吗？老板有责任吗？如何赔偿？
劳动者在工地干活时误伤工友，如果被认定为工伤，一般不需要赔偿，由工伤保险基金和用人单位依法支付相应的赔偿；如果不被认定为工伤，在劳动者有故意或者重大过失时，需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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公司运营出现困难，对员工将会如何处理？
当公司运营出现困难时，员工的处理方式可能会涉及到劳动合同的变更、解除等问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，这些都属于劳动争议范畴。公司应积极与员工沟通协商，若双方不能达成一致，员工可以选择向劳动保障行政部门投诉、申请仲裁甚至提起诉讼。如果处理不当，可能会导致员工权益受损、公司声誉下降等不良后果。
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我是2004进厂到2011年没有交社保现在快20年了还能不能叫原单位补交
您好，原则上可以要求原单位补交，但具体是否能补交以及补交年限等细节，需要咨询当地社保机构。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工办理社保登记并缴纳社保费。您的情况涉及较长的未缴纳期限，建议尽快向当地社保部门咨询相关政策和程序，以免错过补缴时限或产生其他不良后果，如影响您的社保待遇。
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我做了一天临时工，我能直接去吗？
可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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在工作中因血糖低突然晕倒，然后被告知不让干了，这种情况能得到补尝吗?
在工作中因血糖低晕倒被解雇，劳动者有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不能因劳动者生病而擅自解雇，劳动者的健康权受法律保护。如遇此类情况，不及时维权可能导致权益受损，建议积极采取法律行动。
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8个月婴儿夭折有没有产假
婴儿夭折后，母亲仍有权享受正常的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。孩子是否夭折并不影响母亲产假的权益。若遭遇此情况，建议及时与用人单位沟通，确保产假权益得到保障，同时注意身体健康，及时寻求心理支持。
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我是劳务派遣员工，有没有赔偿和补偿？
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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但是年级部不同意。我该怎么办？
法律分析：一、调动条件1、因生活困难调回原籍的；2、投奔双方父母，且双方父母身边无子女，需要本人照顾的；3、夫妻两地分居满两年，调到另一方工作地的；4、原统一分配的教师原则上应在学校工作满10年及以上，新招聘、引进、县外调入的教师原则上应在任教学校工作满5年及以上（服务期有明确规定的按规定执行），方可申请调动。符合以上1-3条的任意一条，且必须同时满足第4条的要求方可申请调出。二、调动手续要求调出县外的教职工，由个人提出书面申请，经所在学校和乡镇教育组领导同意，单位负责人签字并加盖公章后报县教育局，县教育局研究通过后，报县人保局审批。其县外人事手续原则上由本人自行办理。法律依据：《教师调动管理暂行规定》一、基本原则和条件1.坚持服务期制度。教师在同一学区（学校）工作5年以上，方可提出跨学区工作调动。2.坚持空编进人。学校有空缺编制，方可接收调入教师。3.坚持按需调配兼顾实际困难。学校有学科需要，申请调动人员夫妻分居五年及以上、父母身边无子女照顾等特殊困难，方予同意调动。4.申请调入初中和完职中教师须具有本科及以上学历、相应学段及以上教师资格。5.遵纪守法，近五年年度考核均为合格等次及以上。
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公司发了入职offer又后悔可以要求赔偿吗？
可以要求赔偿。公司发出入职offer后反悔，违反了《中华人民共和国民法典》中关于要约的规定。劳动者有权保留相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司信誉下降。
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我在华莱士工作，他们的工资拖欠了将近两个月
一、向劳动局举报拖欠工资流程：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我的上班同事让我去拔罐烫伤，我应该承担多少医疗
法律分析：在工作期间烫伤的，应该按照工伤保险来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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员工工作中发生意外扭到脚骨折能认定工伤吗
如果员工在工作中因工作原因扭到脚导致骨折，并且这种情况发生在工作时间和工作场所内，那么根据《工伤保险条例》，这种情况通常可以被认定为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有的工伤赔偿和医疗保障。
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劳动合同到期年满50周岁的公司不续签合同有赔偿吗？
劳动合同到期用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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祖父母去世有丧假吗
祖父母去世通常有丧假，但具体天数和待遇可能因地区和公司政策而异。从法律角度看，劳动法规定直系亲属享有丧假，而祖父母虽属近亲属，但具体规定可能因地而异。若公司未按规定给予丧假或待遇，建议及时沟通或咨询专业律师。
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如今幼儿园以我没有教师资格证为由辞退了我，我能要求赔偿吗？
一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞职的流程是什么1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
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今天的面试公司说要先实习3个月，从工资中扣除培训费1200元，确保正式员工就业
法律分析：实习一样有工资不管什么工作，只要你做了就有工资不管是实习还是正式工都一样有工资，而且是受法律保护的。同时法律规定：期限未满3个月的是不可以有试用期的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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员工下班后在外面喝酒死亡，公司有责任吗，需要赔偿吗？
下班后喝酒死了公司没有责任。工人下班后的行为不是职务行为，不是领导指派的，所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。如果是因工作喝酒死亡，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后再申请工伤赔偿。劳动者在下班期间从事与职务无关的事务，其行为与劳动关系没有因果关系，其后果用自行承担，单位无需承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四、患职业病的；五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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我的失业金申请成功，但是失业金还没有到
失业金申请有时效。领失业金有时间限制，需要在失业后起十五日内告知社会保险经办机构，办理失业登记之后才可以领取失业金。在规定的时间没有申请领取的，视为已经就业，在下次失业时才可以领取失业保险金。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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我11月到公司上班这个月盘点发现3月份货品有问题我要承担赔偿吗
您好，是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况判断。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果货品损坏是由于您的过失或疏忽导致的，您可能需要承担相应的赔偿责任。但如果货品问题与您无关，而是由于其他原因引起的，您则无需承担责任。建议您与公司沟通了解货品问题的具体原因和责任归属，如果需要进一步处理，请及时咨询专业律师以保护您的合法权益。
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我被拖欠了三个月的工资，想劳动仲裁，但是之前签了解除劳动关系协议书?
您好，即使您已经与用人单位签署了解除劳动关系协议书，如果用人单位拖欠了您的工资，您仍然有权申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。签署解除劳动关系协议书并不影响您维护自己的合法权益，包括要求支付应得的工资。在此过程中，您可能需要提供证据证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。此外，您还应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和劳动争议处理的规定，以便更好地维护自己的权益。
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每天在餐饮业工作12小时是否合法？
法律分析：《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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工地包小活干违不违法
工地包小活干不一定违法，但如果涉及违反劳动安全规定则可能触犯法律。依据《中华人民共和国劳动法》第九十二条，若劳动安全设施或卫生条件不达标，或未提供必要的劳动防护用品，将受到行政处罚，甚至可能追究刑事责任。因此，务必确保工地操作符合法律法规，以保障劳动者权益和安全。
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你好，请问打工亡的案子，您怎么收费
您好，关于打工亡案子的收费，具体费用会根据案件复杂程度、所需工作量等因素确定。我们会提供专业、合理的收费方案。如案件出现重大争议或涉及复杂法律问题，建议及时寻求律师协助。
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就是我这个工作我跟老板说不做了然后老板欺压我说不给我发工资?
即使您已经离职，只要您能提供劳动关系的证明以及未发放工资的证明，您仍然可以去劳动局投诉老板不发工资。劳动局会对此进行调查，如果情况属实，会按照《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能对其处以罚款。因此，您不必因为离职而放弃维护自己的合法权益。
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保险业务员为了自己的业绩，不被公司罚款，是否违法
建议沟通协商处理
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矿山救援队是否属于特殊工种？
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。法律依据：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第3条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
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由于公司技术问题，公司领导要求罚款，怎么办？
公司乱罚款去劳动行政部门投诉，企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律、法规规定的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。让劳动行政部门责令企业改正，并且给予其警告。企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的，要进行赔偿。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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今年53岁。公司不续签合同怎么办？
公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的，则要细分两种情况：1、如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则公司不需要对员工进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，员工可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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之前说压一个月的工资，但是工作一个月后需要离职才能拿到工资吗？
法律分析：公司压的工资辞职可以要。公司压工资的行为已经违法，相关法律规定，工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若离职时，公司仍不给该部分工资，劳动者可以去公司所在地的劳动监察大队直接投诉，同时也可以提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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合同到期，如果拿出我的考核表说我不合格，不予我续签合同为由，辞退可以吗可以吗？
您好，合同到期后，用人单位不能仅因考核不合格就随意不予续签并辞退。若用人单位拒绝续签，应根据《劳动合同法》支付经济补偿金。若存在应签无固定期限劳动合同的情形而用人单位拒绝，需支付赔偿金。未妥善处理可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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工伤十级点又复发了现在能处理吗？
您好，工伤十级复发是可以处理的。依据《工伤保险条例》，工伤复发所需费用应由所在单位负责。若不及时处理，可能导致伤情恶化，影响您的健康和工作能力。建议您及时与单位沟通，保障自身权益。
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我是劳务派遣，用人单位要把我们转到其他外包公司，这对我们有什么影响，违法吗，转签可以得到相应的补偿吗？
劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司拖欠工资，公司起诉我侵犯公司名誉权
用人单位被诬告拖欠工资的，可以提供证据证明已经支付工资，并且向公安机关报案，追究诬告者法律责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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我想问下，公司规定成交业务后才能拿到工资，我离职了能拿到工资吗
离职后您有权获得已工作期间的工资。根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时应完成全部工资结算，不得因离职而拖欠。若公司不按时支付，您可以通过法律途径追讨工资。
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但是他想扣我半个月的工资。这样合理吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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我想商量一下，我不同意，在白纸上写名字和日期有风险吗？
您好，建议谨慎处理
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失地农民有安置及全部补尝款都到位的情况下，还能再领取失地养老保险吗?
失地农民在安置及补偿款到位后，仍有机会领取失地养老保险。根据法律规定，失地农民在符合条件的情况下，有权享受养老保险待遇。若补偿款未包括养老保险，可继续申请。若补偿款包含保险但未自动办理，需主动申请。若遇领取问题，应及时咨询相关部门或律师。
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学校不允许转班怎么办？
学校不让学生转学，是违法的，对于这种行为可以直接向当地教育部门举报。如果学校不同意学生转学或者扣押学籍的，是违法的，可以向当地相关部门就行举报。法律依据：《中小学生学籍管理办法》第二十七条规定：学校违反本办法的规定，有下列情形之一的，由主管部门责令改正；情节严重的，依法追究校长和相关人员责任：一、不为已接收学生建立学籍档案的；二、以虚假信息建立学籍或学籍档案的；三、不及时把学籍变动信息纳入学籍档案的；四、不及时报告义务教育阶段学生辍学情况的；五、接收学生不为其办理转学手续的；六、不按规定为学生转接学籍档案的；七、泄露或非法使用学生学籍信息的；八、违反本办法规定的其他行为。
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离职后原公司出差报销还没发放，这是有时间限制吗
离职后原公司出差报销的发放，一般应遵守公司规定或劳动法。若公司无故拖延，可能违法。若长时间未收到，建议尽快与公司沟通或咨询律师。【分析说明】离职后原公司出差报销的发放，通常应依据公司的内部规章制度或相关劳动法规定。一般情况下，公司应在员工离职后的一定时间内完成相关费用的结算和报销。如果公司无故拖延或拒绝发放，可能构成违反劳动法的行为。员工可首先查阅公司相关制度和劳动法规定，了解自己的权益，然后与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解报销进度和原因。【提醒】若长时间未收到出差报销款项，且公司态度消极或不予回应，问题可能比较严重。此时，建议员工及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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昨天和媒体公司签了合同，今天不想做了可以解约吗？
法律分析：可以双方协商同意后解约。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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请问餐厅老板在工作期间接收员工手机是不违法的
法律分析：工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。《中华人民共和国民法典》第二百六十六条私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
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灵活就业人员缴纳医保费进多少在个人
灵活就业人员缴纳的医保费，一部分将进入个人账户。具体比例根据地区和政策而异。从法律角度看，医保缴费比例和分配方式有明确规定，确保公平和可持续性。若出现医保费用异常或个人账户资金未及时更新，建议及时咨询相关部门或专业律师。
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试用期之后被辞退有补偿吗
试用期后被辞退是否有补偿需视情况而定。如因您不符合录用条件被辞退，则无补偿；若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿。未及时处理可能导致您权益受损，如少领应得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
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医疗伤残。律师咨询
医疗伤残赔偿的具体项目包括医疗费、误工费、住院护理费、交通费、住宿费、住院膳食补助费、必要的养分费、残疾补偿金、残疾辅佐用具费以及被抚养人生活费等。这些项目的确定主要依据受害人的实际伤情和医疗机构的证明。以医疗费为例，其数额是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定的。具体的赔偿金额和计算方式还需根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定来确定。
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好，我老婆70年生，今年54周岁，2013年7月至今跟私人老板(有证照)进入某化工企业做设备维修与保养可以要求企业补偿吗？
如果您的妻子在化工企业工作期间，企业存在违反劳动合同约定或法律法规的情况，她可以要求企业支付经济补偿。具体情形包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。若企业确实存在违法行为，不及时处理可能会导致劳动者权益受损，如健康受损、经济损失等。法律依据为《劳动合同法》相关规定。
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如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。
公司解散员工的补偿标准如下：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资作为补偿；2、为了保护女职工的合法权益，公司解散。按照相关规定，一次性向女职工支付三期。生活费，产假工资，生育费等。职工患病或非因工负伤在医疗期内的，公司解除其劳动合同，应当给予医疗补助费，并一次性支付其在剩余医疗期内应享受的病假工资总额。有下列情形之一，公司需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会，或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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是否需要一些恢复执行申请，因为法院调动了法官的工作岗位？
法律分析：在申请恢复执行立案前，先联系原执行法官，部分法院会要求申请执行人先向原执行法官提交材料，法官审核同意后再交立案庭立案。如果原承办法官调离的，会按新案件分配，由新承办法官核查线索，具备恢复条件的，再交立案庭立案。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（一）申请人撤销申请的；（二）据以执行的法律文书被撤销的；（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。
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工作的地方倒闭了，老板拖欠工资怎么追回
您可以通过投诉、调解、申请支付令或仲裁来追回被拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位拖欠工资，您有权采取行动。不及时处理可能会导致您的权益受损，影响生活。
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网上直播工会欠我们工资，我们也没签合同怎么办？
直播公司不发工资解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我我之前工作地方半年（月薪6000），没签合同没缴纳社保我可以要求更多赔偿吗？
您好，您可以要求更多赔偿。依据劳动法规定，单位未与您签订劳动合同和缴纳社保是违法行为。您有权要求单位支付从工作满一个月的次日起至离职之日的双倍工资，并主张补缴社保。若不及时处理，您可能面临社保权益受损、难以证明劳动关系等风险。
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我想商量一下，宫外孕，我能得到赔偿吗？
如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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