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我来公司两个月没有签订劳动合同了。上个月底发了工资，也没说调职，过了试用期。这种情况是退休后公司是否补偿

劳动纠纷 2020-06-16 21:22 人浏览

共3位律师解答

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

法律快车咨询顾问

2020-06-16 20:55

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你好，你可以要求补偿双倍工资，如有疑问，欢迎来电或当面咨询。

劳动纠纷律师团队
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2020-06-16 21:02

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1，公司应从第二个月起支付你双倍工资，。
2，没有交社保，你可以要求公司补交。
3，具体可以与律师联系，帮你确定。

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2020-06-16 21:22

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