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在公司工作已经将近七年了。劳动合同三年签一次，已经签了两次。按照期限，公司应该在2018年10月之前和我继续签约。但是从来没有！工作也快一年了。用人单位不与工人签订劳动合同是违法行为。不到一年就可以申请劳动仲裁，公司必须按一个月两个月的平均工资进行补偿。是吗律师。请告诉我！在公司工作已经将近七年了。劳动合同三年签一次，已经签了两次。按照期限，公司应该在2018年10月之前和我继续签约。但是从来没有！工作也快一年了。用人单位不与工人签订劳动合同是违法行为。不到

仲裁 2020-06-05 13:45 人浏览

共3位律师解答

1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：
一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。
二、劳动者违反竞业禁止约定。
4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

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2020-06-05 13:19

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区别不大

综合法律律师团队
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2020-06-05 13:28

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你可以要求，但他们之间区别不是太大，因为无固定期限合同也并非传说中的铁饭碗，社会上所说的铁饭碗更多带有一点戏说的味道。

法律快车咨询顾问

2020-06-05 13:45

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