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您好，精神疾病女，男性明确提出离异有赔付吗

综合法律 2020-06-11 06:54 人浏览

共4位律师解答

《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚”。
有下列三种情况男方不得提出离婚：

一、女方在怀孕期间，是指女方从受孕之日起至分娩之日的一段时间；

二、分娩后一年内，即从婴儿出生之日起一年内不能提出离婚；

三、女方中止妊娠后六个月内，即从女方人工流产后六个月内男方不得提出离婚。

综合法律律师团队
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2020-06-11 06:28

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由于精神病人不具有民事行为能力，因此在婚姻关系中更难于培养正常的夫妻感情或更易使夫妻感情出现裂痕，进而更易导致婚姻出现状况。然而，他们自身处理问题和调解纠纷的能力却十分低下，无力承担家庭生活和抚养子女的责任，因此，婚前患有严重的精神疾病属于法律规定的婚姻无效的理由。

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2020-06-11 06:32

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《婚姻法》
　　第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
　　
（一）重婚的；
　　
（二）有配偶者与他人同居的；
　　
（三）实施家庭暴力的；
　　
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
上述法条中的损害赔偿包括精神损害赔偿，并且适用《关于民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

法律快车咨询顾问

2020-06-11 06:54

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员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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2020-06-11 06:42

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