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你是怎么计算假日加班工资的？不是三倍吗公司只合理两倍吗？

劳动纠纷 2020-06-11 06:25 人浏览

共3位律师解答

社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。
社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位
1.5%，个人
0.2%；
工伤保险：单位
0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位
0.8%，个人不缴纳。

法律快车咨询顾问

2020-06-11 05:58

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工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当支付300%的工资

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2020-06-11 06:03

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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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2020-06-11 06:25

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