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合同书满期，企业不给与续签，应当获得哪些赔付

合同纠纷 2020-06-10 18:22 人浏览

共3位律师解答

具体情况具体分析，例如，能解雇合同期满的怀孕女工吗？
根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。
如当事人因劳动纠纷涉诉，可向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。

合同纠纷律师团队
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2020-06-10 18:06

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你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-06-10 18:08

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公司与员工续签的，要签书面劳动合同，不签书面合同的需要支付经济补偿金。

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2020-06-10 18:22

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