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　本人在某公司上班1年,现遇公司搬迁异地！在上班期间先与该公司先签订1年合同！现遇搬迁公司再次签订合同，期限却是半年，就是公司搬迁的时间！请问这合同有效吗？在公司上班合同是1400元每月，加班时加班工资却按850在计算！大概情况就是这样了！请问我是否能得到赔偿？哪些赔偿？加班工资公司该怎样赔偿于我？谢谢回复！！！！！！！！！！

劳动纠纷 2018-06-26 02:22 人浏览

共3位律师解答

加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。　　加班加点的工资标准。劳动法规定：　　
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

平台法律顾问团队
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2018-06-26 01:56

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休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。

法律快车咨询顾问

2018-06-26 01:58

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我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

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2018-06-26 02:22

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