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我爸是一个砖厂的包工头，今年雇了一个工人，前几天这个工人以前跟的工头来问他要账，（这个工头其实是我的姨夫，他当工头还是当年我爸介绍他去的，忘恩负义的，其他的烂事就不说了，总之是个小人）说他还欠他三千块，大家都知道，既然去砖厂干活的，一般都没有什么文化，这个人也不会算账，跟他干了四年，说的是一年一万三，他平时也就是抽个烟，喝个酒，一年能花多少钱，据工人说他一年也就花了最多六千块，每年干到底也不给他算账，都说他花光了，而且如果你明年不跟我的话，你还反过来要欠我钱，就这样干了四年，总之是个糊涂账，这个工人也想算算明白账，但是就是不给他算，在这四年中，还经常打他，总是有什么干的不对就打，山西的黑砖厂，08年都上新闻联播了，当时闹的很大，经常看新闻的应该知道，而我爸是个心软的人，什么事能简单处理就处理了，所以这些年尽受排挤，这次来要钱，其实不是针对这个工人，而是针对我爸，看好欺负了，既然这样，我就想不能等别人欺负上门，准备找个律师反告他，让他妈的横！现在我准备告他拖欠工人工资，打人，还有威胁恐吓（这次来要钱，说的是要么还跟我干，要么就还钱，不行就找人来揍你），这个工头还是个在职的高中老师，找人代课，自己却出去当工头打工，法律好像也是不允许的，现在想问问各位律师，我告他的这些都成立不？可以告他什么？总之搞死他，做人不能太软了！谢谢各位，给点具体的意见！

劳动纠纷 2018-09-06 11:03 人浏览

共3位律师解答

一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。

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2018-09-06 10:47

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拖欠工资的，与用人单位协商不成的可以采取以下措施：

1、可以到各当地劳动监察大队投诉；

2、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、向人民法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书生效后用人单位不执行生效裁决的，劳动者可申请法院强制执行。有工资欠款凭证的可直接向法院起诉维权。
目前你需要做的就是收集证据，保存工资条，工作服，有没有合同，没有合同的话，还需要收集两人以上的证人证言。

法律快车咨询顾问

2018-09-06 10:52

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劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2018-09-06 11:03

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