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我父亲河北省人，在天津一家私企打工，于5月10日中午在车间加班，左面部及左眼受重伤，单位支付了医疗费用。单位想私了条件是：1，本人52，一次性签8年劳动合同，直到退休。2,养老保险单位给补交7年，本人交后8年。3一次性赔付伤残津贴（按5级标准）4，后8年月薪，在原有基础上加500元。经考虑暂时同意，待具体数额确定后再议。陪父亲回老家修养一个月后，具体数额已定，我父亲每月开2500，他们把天津市最低标准1160定位所有职工的保底工资，用1160为基数计算要赔偿的数额，根本不合理，我们不能接受。在父亲还为出院期间，我就多次提过让单位报工伤，他们就一直拖，现在单位申报已过期，只能我个人报，单位虽表同意，却不提供材料，现在彻底没人管了。我们长时间在津不便，想委托位律师办理。

保险纠纷 2018-09-06 15:12 人浏览

共3位律师解答

由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。

法律快车咨询顾问

2018-09-06 14:51

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发生工伤后工资计算：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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2018-09-06 14:55

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员工工伤赔偿的工资是按照员工本人工资的平均值来支付的。　　依据《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2018-09-06 15:12

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