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我父母都已达到领取养老金的年龄了，现在村上要我和我老婆交养老保险，我们两人现在单位上班，养老保险公司统一办理，现在正在办理，村上说不行，要我们的养老证明，我和我父母的户口是分开的。国家的政策是在自愿的基础上办理的，想问这样合理吗？

保险纠纷 2018-09-06 15:17 人浏览

共3位律师解答

养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。
　　领取新农保养老金要具备以下条件：　　年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的本省户籍的农村居民，符合领取养老金条件的，可按月领取养老金。本办法实施前，已经领取原新农保养老金的55—60周岁女性，仍按原待遇标准继续领取，年满60周岁后按本办法确定的标准领取。
　　本办法实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保;距领取年龄不足15年的，可按年缴费，并允许补缴，累计缴费不超过15年。

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2018-09-06 14:56

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解除劳动合同当日应该结清工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2018-09-06 15:01

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职工已参加养老保险办理流程
职工原单位已建有个人养老金帐户以及单位需要个人账户转移的按照以下流程办理：
1、参保人到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》；
2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系；
3、新就业地社保机构审核申请人是否符合条件；
4、原参保地社保机构在收到《联系函》后将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》；
5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续
记得携带好相关办理材料，如身份证及户口本；《基本养老保险关系转移接续信息表》；《基本养老保险参保缴费凭证》等等。

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2018-09-06 15:17

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