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我于2月29号进入公司工作，并于一个星期后于公司签下试用合同，试用期为2个月。由于兴趣方面的原因，我于4月25号提出辞职申请，申请在第二日获得批准。现在我正等待公司招新人，交接工作。由于私人原因，我必须要在5月份2号，12、13号，16、17号请假5日（公休4日，我已于5月4号休1日），现在公司将我其中2天的请假与公休调整，却不批准我剩余的两天事假！

合同纠纷 2018-09-07 06:34 人浏览

共3位律师解答

我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年

法律快车咨询顾问

2018-09-07 06:06

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如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。
　　如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位批准，更无须向劳动机关投诉。
　　如果用人单位违法用工，可以向劳动机关投诉。
　　法律链接：〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2018-09-07 06:14

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

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2018-09-07 06:34

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