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你好，我在一个单位工作了十来年到今年的五月合同到期了，但是公司把我所在部门外包出去了，不跟我续签合同了，我没有跟外包公司签，但是我还是在原来的部门工作，工资他们的说法是外包公司给我们发的，但是社保还是原来的公司在买，现在整个公司都停工了，原来的公司还是没跟我续签合同，已经有半年了，请我该怎么办不跟我续签合同了，还是在原来的部门工作，还是没跟我续签合同

合同纠纷 2020-06-25 06:49 人浏览

共3位律师解答

　用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。
　　用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2020-06-25 06:21

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你好！你在原公司工作十多年，这时候原公司应当与你订立无固定期限合同。公司不跟你签合同，可以起诉公司要求补偿。

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2020-06-25 06:23

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请律师也就花个几千块钱！

法律快车咨询顾问

2020-06-25 06:49

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